Associations membres

L’Assemblée des Femmes est une association féministe universaliste, abolitionniste, laïque, antiraciste, antisexiste, antipatriarcale et anti dominations croisées. Aujourd’hui présidée par Laurence Rossignol, vice-présidente du sénat et ancienne ministre des Droits des femmes, elle est née en 1992 du combat pour la parité en politique.

Nous recherchons le dialogue, établissons des relais, organisons des espaces de formation et de débats sur toutes les questions qui touchent au féminisme. Ainsi, nous poursuivons notre objectif d’influence sur les instances et les orientations politiques à partir des revendications féministes et égalitaires de la société. De fait, nous participons à la mise en place de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines, par la promotion inlassable des droits des femmes et la lutte contre le sexisme et le racisme.

Nous nous donnons les moyens de bâtir des passerelles entre le mouvement féministe associatif, syndical et universitaire, et les instances de pouvoir politique, avec les élu·es de tous niveaux de mandats et de tous partis démocrates et républicains, ainsi qu’avec le mouvement féministe international.

Lieu de débats, nous organisons tous les ans une Université féministe, un moment de d’enrichissement de la pensée féministe et de sororité.

Site web : https://www.assembleedesfemmes.org/

Objet social : soutien et promotion des carrières des femmes artistes, créatrices et autrices, du spectacle vivant. 

Pour ce faire ASTREA se fixe : 

trois missions : coaching – networking – mentorat, 

pour accompagner les carrières des femmes artistes dans toutes les étapes, de l’entrée dans le métier aux premières années d’une prise de poste  

une éthique : un réseau démocratique, féministe et des valeurs de sororité 

des ambitions : 

– passer d’une économie de la rareté et de la concurrence à une économie du nombre et de la sororité 

– créer une vraie culture de l’égalité au sein du réseau et au-delà, contribuer à rénover et moderniser l’imaginaire de nos professions 

– proposer à ses adhérent.e.s  des actions et des services : 

coaching : une offre de coaching, des réseaux, de l’accompagnement sur mesure)

networking  : un «réseautage » organisé et structuré, notamment autour des soirées « Sisters in Art » en contrepoint à la fraternité d’armes des « Brothers in  Arms »

mentorat : un programme de mentorat et de réseaux de mentorat

En savoir plus : https://www.helloasso.com/associations/astrea-reseau-de-femmes-artistes

BECOMTECH, c’est la première association nationale œuvrant à la mixité dans l’informatique et le numérique, pour les filles et les femmes de 14 à 25 ans, afin qu’elles puissent développer leurs compétences, choisir leur avenir professionnel et agir sur les inégalités de genre. 

Présente sur six territoires à l’échelle nationale en présentiel et en ligne, BECOMTECH donne aux filles l’opportunité de sortir des stéréotypes excluants qui entourent les métiers scientifiques & techniques, à travers deux programmes entièrement gratuits : “JUMP IN TECH” & “AMBASSADRICES”. L’association a pour ambition d’accompagner toute la société pour que, dès aujourd’hui, les femmes soient pleinement actrices de la transformation digitale. BECOMTECH, ce sont deux programmes innovants, gratuits et complémentaires, à destination des filles : 

> « JUMP IN TECH » : forme les filles à la programmation informatique et à la communication digitale, durant 4 semaines intensives, sur 6 territoires à l’échelle nationale. 

> « AMBASSADRICES » : accompagne les Ambassadrices, alumnae des promotions JUMP IN TECH, sur le temps long. À ce jour, plus de 300 filles forment la communauté des Ambassadrices. Soutenue par le ministère de l’Éducation nationale, BECOMTECH propose aussi des interventions de sensibilisation aux métiers du numérique et à l’égalité femmes-hommes auprès d’établissements scolaires et des acteurs de la jeunesse, PIJ, BIJ, MJC, médiathèques, bibliothèques. 

Site : www.becomtech.fr

Mail : contact@becomtech.fr

Tél : 06 48 54 87 90

Sur les réseaux sociaux : @becomtech.fr 

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Depuis 1930, l’ONG Business Professional Women International (BPW) et sa fédération France BPW France promeut l’égalité professionnelle femme-homme.

Aujourd’hui, nous sommes 30 000, sur les 5 continents et dans 100 pays

Des femmes de tous horizons : Étudiantes, salariées du public ou du privé, cheffes d’entreprises, retraitées… Tout le monde a sa place chez BPW.

Des clubs locaux pour répondre aux particularités locales : Chaque territoire est unique mais l’égalité femme-homme est universelle. Notre ancrage local nous permet de répondre à ces différences territoriales. Chaque club est unique et œuvre à travers des événements pour l’équité de revenus, plus de mixité dans les métiers, plus de femmes à des postes à responsabilité, cheffes d’entreprises…

Les Young, notre spécificité : International et intergénérationnel, le réseau BPW International est le cadre propice au développement du leadership des jeunes femmes de moins de 35 ans, citoyennes du Monde.

Partout où vous irez, vous trouverez un club BPW et des femmes engagées, convaincues que l’équité dans le monde économique est crucial pour notre futur.

De nombreux projets à découvrir et des initiatives à développer (projets collaboratifs, rencontres interclubs, symposium).

Une ONG militante : Depuis plus de 80 ans, BPW International milite pour qu’à compétences égales, les femmes obtiennent les mêmes salaires que les hommes auprès de toutes les institutions grâce aux statuts que nous disposons: ECOSOC des Nations-Unis, d’utilité publique en France. C’est ainsi que nous avons initié pour l’ONU les WEPS (Women’s Empowerment Principles) : une charte de 7 principes pour l’égalité professionnelle.

Site web BPW : www.bpw.fr

Site web BPW International : www.bpw-international.org

Comptes Twitter: @bpwfrance et @YoungBPWfr

Capital Filles a été créée en 2012, à l’initiative d’Orange, en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale.

Elle s’adresse aux collégiennes de troisième et aux lycéennes scolarisées dans des établissements relevant de la politique de la ville et des territoires ruraux. Depuis 2023, le dispositif s’est entendu aux étudiantes en bac+1.

L’association leur propose de bénéficier de l’accompagnement bienveillant de professionnelles du monde de l’entreprise, qui les aident à croire en elles et en leur potentiel, avec le soutien de l’équipe pédagogique des lycées partenaires, sélectionnés par le rectorat.

Des ateliers collectifs abordant les préjugés de genre et la mixité des métiers complètent le dispositif auprès des classes de troisième/seconde et de première. 

Site : https://www.capitalfilles.fr

Contact : contact@capitalfilles.fr

Dans le Genre Égales a été créé en 2001 à la suite d’une rencontre entre Aline Laplace et Jean-Michel Taliercio. À partir de 2006, l’association développe des activités de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons.

En savoir plus : https://danslegenreegales.fr/qui-sommes-nous/

Nous sommes un réseau d’associations françaises qui luttent entre autre contre les mutilations sexuelles féminines (le GAMS, le Planning Familial, Femmes Solidaires, le centre Hubertine Auclert, etc…). Nous menons des actions de plaidoyer, de sensibilisation et d’information auprès des décideurs comme du grand public ainsi que, chaque année une  grande campagne à destination des adolescentes à risque.

Fondée en 2003, année européenne des personnes handicapées, par Maudy Piot, psychanalyste aveugle, l’association Femmes pour le Dire, Femmes pour Agir a pour objet de promouvoir la place des femmes handicapées dans la société et ce, quelle que soit la nature de leur handicap, par tout moyen à sa disposition (forums, publications, groupe de parole, ateliers…). Elle lutte contre toutes les formes de discriminations et en particulier, contre la double discrimination que vivent les femmes en situation de handicap : celle du genre et celle du handicap et contre les violences subies par 4 d’entre elles sur 5. 

Elle affirme que le handicap n’est pas une identité ; il est dû aux hasards de la vie.

Les actions de FDFA visent à développer l’autonomie des femmes handicapées par l’accès à l’emploi, la défense de leur citoyenneté et la lutte contre les violences dont 80 % d’entre elles sont victimes. 

L’association accueille femmes et hommes, en situation de handicap ou valides, pour développer le vivre-ensemble.

Sa devise : Femmes handicapées, citoyennes avant tout !

FDFA organise des journées de réflexions, de dialogues et de rencontres qui ont pour objectif de penser la place des femmes handicapées dans la société en abordant des thématiques variées comme la citoyenneté, la maternité, la santé, l’emploi, les violences… 

FDFA propose aux femmes handicapées de se retrouver autour d’activités communes afin de développer leur autonomie, sortir de l’isolement généré par la situation de handicap et développer leur estime de soi physique et sociale. Ces ateliers leur permettent de partager des moments créatifs et d’échanges entre femmes.

FDFA anime la seule plateforme en France d’écoute, d’orientation et d’aide sociale, juridique, psychologique et administrative pour les femmes handicapées victimes de violences : Écoute Violences Femmes Handicapées – 01 40 47 06 06 le lundi de 10h à 13h et de 14h30 à 17h30 et le jeudi de 10h à 13h. En 2020, un site dédié à la lutte contre les violences faites aux femmes handicapées est venu compléter ce dispositif. https://ecoute-violences-femmes-handicapees.fr met à la disposition des femmes victimes, de leurs proches, des professionnel·les qui les accompagnent des informations pratiques et accessibles ainsi qu’un centre de ressources sur cette question méconnue des violences sexistes et sexuelles envers les femmes en situation de handicap.

Association reconnue « Éducation populaire et jeunesse », FDFA intervient pour des actions de sensibilisation auprès de publics de professionnel·les (police, justice, personnels de santé…), de jeunes (collégien·nes, lycéen·nes, étudiant·es) et de bénévoles œuvrant dans les champs du handicap et des droits des femmes. Ses principaux axes d’intervention sont la lutte contre les discriminations et pour l’égalité femmes/hommes, la lutte contre les violences faites aux femmes handicapées, l’emploi des femmes handicapées, l’accessibilité… 

Fondée en 1972 à l’initiative de l’État, la FNCIDFF, association nationale signataire d’une convention d’objectifs et de moyens avec l’État, est un relais essentiel de l’action des pouvoirs publics en matière d’accès au droit, à l’emploi et à l’éducation pour les femmes et les familles, de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.

La fédération compte aujourd’hui 104 associations locales. 

En savoir plus : https://fncidff.info/

Financi’Elles est la première fédération de réseaux de promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier et s’est donné pour mission de contribuer à améliorer et surtout accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur de la finance.

Les adhérentes de Financi’Elles partagent toutes la conviction que la mixité est un facteur clé pour la réussite future de l’industrie financière. L’ambition de Financi’Elles est de conjuguer les ressources et les énergies des réseaux de promotion de la mixité existants ou en devenir au sein du secteur, pour, à partir d’une vision et d’un diagnostic communs, soutenir et démultiplier l’action de chacun, au bénéfice du renforcement de la mixité à tous les niveaux hiérarchiques des entreprises du secteur.

Financi’Elles est au service du secteur financier, via leurs réseaux existants ou en cours de création, et partenaire de leurs actions auprès des entreprises, pour le pilotage de politiques actives en faveur de la parité et de la mixité, dans le partage d’une déontologie et de valeurs communes.

Issues d’entreprises concurrentes, les membres de Financi’Elles collaborent de façon bénévole mais professionnelle et partagent un socle de valeurs fondamentales :

• l’entraide et la réciprocité,
• la confidentialité et la loyauté envers leurs entreprises respectives.

En résumé, Financi’Elles fédère des réseaux qui conçoivent la mixité comme un facteur de performance pour les organisations. Fortes de cette idée, les membres de Financi’Elles se donnent pour objectif d’améliorer et surtout d’accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur de la finance.

En savoir plus : https://financielles.org/

La Fondation des Femmes, abritée par la Fondation de France, est la structure de référence en France pour la liberté et les Droits des Femmes et contre les violences dont elles sont victimes. Grâce aux dons qu’elle reçoit, elle apporte un soutien financier, juridique et matériel aux initiatives associatives à fort impact, sur tout le territoire.

En savoir plus : https://fondationdesfemmes.org

Global Contact est une SARL spécialisée depuis plus de 10 ans dans la production de données sur la mixité dans l’innovation high tech, avec une étude initialement intitulée Mutationnelles, depuis 3 ans nommée Gender Scan. Cette étude est la seule en France, et à l’internationale à produire des données détaillées sur l’évolution de la mixité dans les formations et les métiers des filières Scientifiques,Techniques, Ingénierie et Mathématique. Elle met également précisément en évidence la valeur ajoutée de la mixité aux organisations en termes de performances, ainsi qu’en termes de qualité de vie au travail. Cette action est complétée depuis 7 ans par Science Factor, campagne de mobilisation conduite sur Internet et les réseaux sociaux, des jeunes et notamment des jeunes filles (collèges et lycées) vers l’innovation high tech. Cette action qui est conduite avec le parrainage du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et celui de l’Education Nationale mobilise en moyenne 20 000 adolescent.e.s chaque année, dont plus de 50% de filles. En 2018, Science Factor a pris appui sur la première campagne vidéo engagée sur ces sujets avec des Youtubeurs connus des adolescents.

Nombre d’adhérent.e.s de votre association : La conduite de l’étude prend appui sur des partenariats établis avec une vingtaine d’associations en France, et 66 à l’international. Le déploiement de Science Factor prend appui sur un réseau de plus de 500 correspondants répartis dans tous les rectorats en France.

En savoir plus : https://www.globalcompact-france.org/

GEF réunit des représentants des associations d’anciens élèves de 10 grandes écoles : Centrale Paris, ENA, Ecole des Ponts Paris Tech, ESCP Europe, ESSEC, HEC, INSEAD, Mines ParisTech, Polytechnique et Sciences Po. L’association a été formée en 2002 et a pour objectif de faire avancer le sujet de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Les actions de GEF sont au nombre de trois :

• l’organisation de petits-déjeuners avec des patrons ou des personnalités publiques afin de les faire réagir sur ce thème ;
• la conduite d’études interrogeant les anciens diplômés, la 7ème étude vient d’être publiée et concerne la question du pouvoir du demain: « Le Pouvoir aura-t-il un genre? » ;
• un événement dédié aux entrepreneurs, le GEF Startup Weekend dédié aux femmes porteuses de projets.

En savoir plus : https://www.grandesecolesaufeminin.fr/

Our mission is to help change the world and change companies.
We work for a fairer society and for more inclusive organisations.

JUMP puts equality between women and men at the heart of its work because we believe that gender equality is the most powerful lever for addressing all other inequalities and under representations.

To achieve our goals, we share our reflections widely, we offer numerous studies and tools free of charge and we provide a wide range of solutions to public and private organisations.

En savoir plus : http://jump.eu.com/

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise : salaires, statuts, conditions de travail, partage des tâches et des responsabilités, stéréotypes… Le chantier reste immense, malgré des acquis incontestables.

Pour obtenir sans plus attendre la mise en œuvre effective de l’égalité de traitement dans tous les secteurs de la vie économique et à tous les niveaux de décision, nous avons créé le Laboratoire de l’égalité en 2010.

« Nous », c’est-à-dire un groupe de femmes et d’hommes de différentes sensibilités politiques, exerçant des responsabilités dans la vie économique, sociale, universitaire, associative. Tous et toutes impliqué.es dans de multiples réseaux agissant concrètement en faveur d’un meilleur partage des responsabilités citoyennes, économiques et familiales entre les femmes et les hommes.

L’expertise et l’influence des membres fondateurs et fondatrices et du comité d’orientation, ainsi que des réseaux publics et privés dont ils et elles sont parties prenantes (entreprises, associations, centres de recherches, médias), constituent un des atouts de l’association.

Le Laboratoire de l’égalité a déjà prouvé qu’il était une force de rassemblement, d’interpellation des instances publiques et privées et de sensibilisation de l’opinion publique, capable d’émettre des propositions objectives et étayées sur les questions qui déterminent une vraie mixité dans l’univers professionnel et son articulation avec la vie privée (retraites des femmes, rythmes scolaires, congé parental, dépendance…).

En savoir plus : https://www.laboratoiredelegalite.org/

Mouvement féministe et d’éducation populaire, le Planning Familial milite depuis plus d 60 ans pour l’égalité femmes/hommes et la possibilité pour chaque personne de vivre une sexualité épanouie, à l’abri des grossesses non prévues et des infections sexuellement transmissibles. Il défend le droit à l’éducation à la sexualité, à la contraception , à l’avortement, et lutte contre les violences et discriminations liées au genre et à l’orientation sexuelle.

Nombre d’adhérent.e.s de votre association : 76 associations départementales, 5 000 adhérent.e.s

En savoir plus : https://www.planning-familial.org/fr

HF s’est créée en 2008 à la suite de deux rapports remis par Reine Prat au Ministère de la Culture sur la place des femmes dans les institutions culturelles en 2006 et 2009. Ces rapports pour la première fois mettaient des mots et des chiffres sur ce que d’aucuns savaient sans vouloir le voir : une inégalité spectaculaire et scandaleuse des moyens publics mis à la disposition de la création, alors quel’art et la culture se sont longtemps pensés comme exemplaires en matière d’égalité.

Le Mouvement HF réuni en fédération inter-régionale œuvre pour l’égalité des femmes et des hommes dans les arts et la culture. Nous comptons aujourd’hui une quinzaine de collectifs en régions qui s’engagent au niveau local, national et européen.

Nous travaillons au repérage des inégalités entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des domaines artistiques, à l’éveil des consciences par la sensibilisation des professionnels du secteur et du public et à l’orientation des politiques publiques.

Enfin nous menons des « actions positives » concrètes pour enclencher le mouvement : Saisons Egalité dans le théâtre et désormais dans les musiques actuelles, Journées du Matrimoine…

En savoir plus : https://www.mouvement-hf.org/

Le 20 novembre 2008, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) était lancé à l’Assemblée Nationale en présence des Ministres du Travail et de la Famille, ainsi que 300 dirigeant·es d’entreprises et responsables de syndicats, d’associations et d’institutions.

Sa mission : porter la Charte de la Parentalité en Entreprise et sensibiliser l’ensemble des acteurs (employeurs publics et privés, syndicats, politiques, associations, médias, citoyens, etc.) aux enjeux d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

A l’occasion de son 5^ème anniversaire fin 2013, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise devenait l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise pour élargir son champ d’action à l’équilibre des temps de vie des salariés, qu’ils soient parents ou non.

L’OPE est désormais l’institution de référence dans le domaine de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise : un réseau de 600 employeurs publics et privés, qui représentent 30 000 établissements, engagés dans une démarche de soutien à la parentalité en entreprise et d’équilibre des temps de vie, représentant plus de 5 millions de salariés concernés en France, soit 20% de la population active.

En savoir plus : https://www.observatoire-qvt.com/

ONU Femmes France est l’association d’intérêt général qui relaie ONU Femmes, l’agence des Nations Unies pour l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes, sur le territoire français. ONU Femmes France développe des actions de plaidoyer et de sensibilisation du public, et contribue à mobiliser des ressources en faveur des programmes menées par ONU Femmes dans le monde.

Plus d’informations sur www.onufemmes.fr

Politiqu’elles est une association loi 1901 fondée en 2013 par Fatima EL OUASDI. L’association oeuvre à la promotion des femmes dans la société et lutte contre le sexisme. Elle compte 100 membres actifs et la présence de plusieurs groupes locaux dans des grandes villes en France, notamment à Paris, Reims, et Poitiers.

L’association privilégie trois axes d’action en faveur de la lutte pour l’égalité femmes-hommes et l’éradication des violences sexistes et sexuelles :

• La déconstruction des stéréotypes : L’éducation est la source des inégalités entre les femmes et les hommes. C’est par l’éducation que l’on peut espérer parvenir à une société respectueuse de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. C’est pour cela qu’une mission éducative est au cœur de chacune des actions de Politiqu’elles
• Information et communication : organisation de conférences sur les thématiques liées aux droits des femmes et campagne de sensibilisation. Pour lutter contre les inégalités et les stéréotypes, il faut pouvoir les nommer, les dénoncer pour les combattre. Le dialogue est au cœur des missions de Politiqu’elles
• Lobbying : rencontre des actrices et acteurs des politiques publiques pour porter des propositions concrètes pour lutter contre les inégalités et les stéréotypes de genre

En savoir plus : https://politiquelles.org/

Prenons la Une est une association de journalistes qui milite “pour une juste représentation des femmes dans les médias et l’égalité dans les rédactions”.

Ses membres participent à la mise en place d’actions concrètes pour atteindre cet objectif en cohérence avec les règles déontologiques du journalisme. Elles organisent des événements, rédigent des tribunes, interviennent dans des écoles, recherchent des subventions, etc.

En savoir plus : https://prenonslaune.fr/

Sciences-Po au Féminin est le réseau professionnel des étudiantes et diplômées des Instituts d’Études Politiques (Sciences-Po) de promotion de toutes les femmes leadeuses et d’influence dans le féminisme, dans un esprit de sororité, de méritocratie, de bienveillance, et de progrès. 

L’association réserve aux adhérentes des ateliers de montée en compétences et des talks autour de femmes inspirantes, suivis de networkings. Nous sommes présentes en France et à l’étranger, à travers un bureau et 12 pôles locaux, et dans les IEP à travers nos ambassadrices. 

Sciences-Po au Féminin crée des ponts avec les autres réseaux : elle compte environ 70 partenaires et est membre active de plusieurs collectifs (Ensemble contre le sexisme, Conférence des Grandes Écoles, la Coordination pour le Lobby Européen des Femmes). 

En savoir plus : http://www.scpofeminin.fr/

Social Builder est une entreprise sociale qui concrétise les parcours professionnels des femmes dans le numérique via des actions d’orientation, de formation et d’insertion professionnelle. À travers son organisme de formation, Social Builder forme les femmes aux compétences digitales et aux métiers de la Tech.

Labellisée Grande École du Numérique et lauréate La France s’engage, Social Builder mène des actions sur toute la France. Depuis 2011, Social Builder a formé et accompagné 35 000 femmes et rassemble une communauté de
55 000 femmes.

En savoir plus : https://socialbuilder.org/

La Fédération Nationale Solidarité Femmes est un réseau de 73 associations qui partout en France accueillent, accompagnent et hébergent les femmes victimes de violences et leurs enfants.

Notre mission est double :

• S’engager aux côtés des femmes pour leurs droits à la liberté, l’égalité, l’intégrité et les accompagner vers la sortie de la violence et l’autonomie
• Faire reconnaître les violences faites aux femmes comme une des manifestations des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes

Solidarité Femmes, c’est aussi le 3919 – Violences Femmes Infos, numéro d’écoute national destiné aux femmes victimes de violences, à leur entourage et aux professionnel·les.

En savoir plus : https://www.solidaritefemmes.org/qui-sommes-nous

Women Safe & Children est issu d’un constat, lorsque les femmes victimes libèrent enfin leur parole, elles déclarent cumuler plusieurs formes de violences (physique, psychologique, sexuelle, économique, rituelle…). Or, celles-ci étaient souvent traitées dans des dispositifs distincts, morcelant la prise en charge.

• Un seul lieu de prise en charge, réunissant médecine et justice, basé à proximité d’un centre hospitalier
• Une organisation pluridisciplinaire qui propose des prises en charge de psychotraumatologie (avocat.e.s, infirmièr.e.s, juristes, gynécologue, masseurs, médecin généraliste, ostéopathe, professeures d’art thérapie et de yoga, et psychologues) pour une prise en charge de la femme ou de l’enfant victime de violences, jusqu’à la résolution de la situation
• Tou∙te∙s les professionnel∙le∙s suivent la déontologie de leur profession respective et appliquent, en conscience, le secret partagé, dans l’objectif de rendre efficiente la prise en charge

En savoir plus : https://www.women-safe.org/l-institut